Новости
23 декабря в ГНОКБ прошла областная школа «Современные подходы к управлению сестринским персоналом в медицинских организациях».
«Все представленные на мероприятии доклады были актуальными, все имели выход на практику», – отметила старшая медсестра ГНОКБ Ирина Алексеевна Чусовитина.
В работе школы приняли участие главные медицинские сестры лечебных учреждений города и области. На мероприятии обсуждались поставленные на государственном уровне задачи реформирования сестринской практики.
Пути совершенствования кадровой политики сестринского персонала обозначены в выступлении Людмилы Дмитриевны Гололобовой, главного специалиста НСО по управлению сестринской деятельностью, президента РОО «НПАССД». Отмечено, что программа реформирования сестринского дела предусматривает расширение функций и полномочий медицинских сестер. «Модель медицинской сестры – пассивного помощника врача уходит в прошлое, уступая место модели медицинской сестры – помощника пациента», – подчеркнула Людмила Гололобова. Обозначены шаги, которые необходимо сделать в ближайшее время. Это совершенствование нормативно-правовой базы; пересмотр номенклатуры должностей и специальностей средних медицинских работников; создание условий для повышения мотивации и социального статуса специалистов сестринского дела; изменение организации труда средних медицинских работников; подготовка новых образовательных программ ДПО, совершенствование среднего профессионального медицинского образования, в том числе непрерывного профессионального развития. «Пришло время для перехода от обучения всех к образованию каждого», – заметила Людмила Дмитриевна.
Пути совершенствования кадровой политики сестринского персонала обозначены в выступлении Людмилы Дмитриевны Гололобовой, главного специалиста НСО по управлению сестринской деятельностью, президента РОО «НПАССД». Отмечено, что программа реформирования сестринского дела предусматривает расширение функций и полномочий медицинских сестер. «Модель медицинской сестры – пассивного помощника врача уходит в прошлое, уступая место модели медицинской сестры – помощника пациента», – подчеркнула Людмила Гололобова. Обозначены шаги, которые необходимо сделать в ближайшее время. Это совершенствование нормативно-правовой базы; пересмотр номенклатуры должностей и специальностей средних медицинских работников; создание условий для повышения мотивации и социального статуса специалистов сестринского дела; изменение организации труда средних медицинских работников; подготовка новых образовательных программ ДПО, совершенствование среднего профессионального медицинского образования, в том числе непрерывного профессионального развития. «Пришло время для перехода от обучения всех к образованию каждого», – заметила Людмила Дмитриевна.
Стоит отметить, что сестринскому сообществу Новосибирской области есть чем гордиться: среди медицинских сестер есть лауреаты Всероссийского профессионального конкурса, отмеченные грамотами, почетными знаками и денежным вознаграждением.
Далее в выступлениях докладчиков были затронуты темы аттестации средних медработников, качества подготовки специалистов среднего звена, роли сестринского персонала в повышении уровня первичной медицинской помощи и другие важные вопросы. Большой интерес присутствующих вызвало обсуждение механизма перехода на эффективный контракт в медицинских организациях.
«Все представленные на мероприятии доклады были актуальными, все имели выход на практику», – отметила старшая медсестра ГНОКБ Ирина Алексеевна Чусовитина.
